Fordern Sie einen kostenlosen Basis-Check an um festzustellen,
wie Sie ihr Unternehmen langfristig produktiv und gesund halten können!
Haben Sie sich diese Fragen auch schon gestellt?
Sind Sie Unternehmer und haben Mitarbeiter, die überlastet sind, wiederholt erkranken oder auffällig häufig Fehler machen? Die nicht die Energie an den Tag legen, die Sie von ihnen kennen?
Ihnen wandern Mitarbeiter ab? Sie können Ihren Betriebsablauf nicht mehr gewährleisten?
Was bedeutet das für Sie, wenn ihre Mitarbeiter ausfallen oder vor einer Erschöpfung stehen?
Ich glaube, keiner möchte in eine solche Situation geraten, weder der Unternehmer noch der Angestellte! Die Gefahr dahingehend steigt, immer mehr Statistiken belegen dies und ich glaube auch,
mittlerweile kennt jeder von uns einen Menschen, der von einem sogenannten burn-out betroffen ist.
Es gibt mittlerweile viele Möglichkeiten, die tägliche Belastung am Arbeitsplatz zu verringern und neue Energie für Ihr Unternehmen und alle Beteiligten zu schöpfen. Die Stressbelastung am Arbeitsplatz muss im übrigen gemäß Arbeitsschutzgesetz in jedem Unternehmen dokuemntiert sein. Diese Gefährdungsbeurteilung erstelle ich Ihnen, damit Sie aus der unternehmerischen Haftung gelangen, sollte ein burn-out-Fall bei Ihnen auftreten.
Ich unterstütze Sie, Ihren MitarbeiterInnen die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit, Spaß und Elan zurück zu bringen, damit die Bewältigung der täglichen Anforderungen als zufriedenstellenden Erfolg und nicht als permanente Überforderung erlebt werden. Und das, ohne Ihre routinierten und gut funktionerenden Abläufe extrem ändern zu müssen.
Was sind die positiven Effekte?
Erstens: Jeder Mensch behält sein inneres Gleichgewicht und ein positives
Bild über seine Wirksamkeit und sein gebraucht werden im Unternehmen. Er entwickelt intrinsische Motive (einen höheren Sinn), während Burn-out Gefährdete nach Anerkennung von außen (extrinsische
Motive) streben.
Zweitens: Das Unternehmen und seine Führung verdeutlicht durch sein Engagement eine Wertschätzung für jeden Angestellten als Mensch und nicht als Produktionsfaktor und im Umkehrschluss schätzen Mitarbeiter die Unterstützung des Unternehmens. Und dies wird sich als positiver Ruf nach außen verbreiten.
Und was wäre, wenn es darüber hinaus noch möglich wäre, Geld in Ihrem Unternehmen einzusparen? Ich meinedamit nicht die Produktionsausfälle und Krankheitskosten, die gar nicht erst anfallen würden.
Und dass pro Mitarbeiter und Jahr 500 Euro für Betriebliche Gesundheitsförderung steuerlich geltend gemacht werden können, ist den meisten Chefs heute auch bekannt. Übrigens eine sinnvolle
Geldanlage, denn andernfalls würde das Finanzamt die 500 Euro in Form von Steuern einfordern, ohne dafür eine Gegenleistung für Ihre Mitarbeiter zu bieten.
Ich schreibe davon, Beratungen, zum Beispiel für den Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagement-Konzepts, steuerlich geltend zu machen und zusätzlich diese Beratung zu 50% durch Bund und EU fördern zu lassen. Denn erst, wenn ein kontinuierliches Gesundheitskonzept die Mitarbeiter(innen) begleitet, ist sowohl auch die langfristige Unternehmensentwicklung als auch langfristige Einsparungen möglich. Ansonsten werden Sie die Ausfälle der Fachkräfte und Rückschläge auf dem Weg zur Zielerreichung einholen.
Nehmen Sie Kontakt auf für ein unverbindliches Erstgespräch. Es wird sich für Sie lohnen!
Einen kostenlosen Basis Check über ihren derzeitigen Zustand Ihres Unternehmens sende ich Ihnen gerne per Mail zu.
Unser Leistungsangebot für Sie
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | Psychische Gefährdungsbeurteilung | Betriebliche Gesundheitsförderung |
BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mitarbeiter sind der wichtigste Faktor Ihres Unternehmens. Nur mit leistungsfähigen, gut ausgebildeten, motivierten, Sinn erfüllten und vor allem gesunden Mitarbeitern kann ein Unternehmen langfristig erfolgreich sein. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine lohnende Investition in die körperliche und mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Gleichfalls sichern Sie die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens und schaffen so eine zukunftsorientierte Ausrichtung ihres Unternehmens. Wir arbeiten unter anderem mit der Methode des Zürcher Ressourcenmodells, ein bedürfnisorientierter Ansatz, um den Menschen im Unternehmen ein respektvolles und anerkennendes Umfeld zu bieten und ihre volle Leistungsfähigkeit mit den jeweils persönlichen Qualitäten in den Arbeitsprozess einbringen zu können. Zudem nutzen wir neben persönlichen Befragungen auch IT-gestützte Lösungsplattformen wie z.B. softwarebasierte Best Performance- und BGM-Systeme, Potenzialanalysen und Persönlichkeitsanalysen. Darauf basierend entwickeln wir unternehmensspezifische Konzepte zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter und unterstützen unsere Kunden bei der Umsetzung im Sinne einer konsequenten "Employer Branding" - Strategie, die nach innen und außen die Philosophie des Unternehmens erkennen lässt.
Die momentane Situation:
Demographischer Wandel, Verknappung am Arbeitnehmermarkt, Fachkräftemangel sowie die hohen Erwartungen an die MitarbeiterInnen in einer globalen und stark wettbewerbsorientierten Wirtschaft, aber auch Anforderungen und Bedürfnisse potenzieller Mitarbeiter in der Auswahl ihrer zukünftigen Arbeitgeber (hoher Stress / Burn-Out gefahr) provozieren für beide Seiten Entscheidungskriterien bei der Auswahl des Unternehmens, bzw. des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin.
Diese Fragen sind für Unternehmen heute interessant:
- Wie kann ich die Potenziale/Talente der Mitarbeiter als Organisation systematisch entfalten und sie in den Dienst für das Unternehmen stellen?
- Wie ziehe ich auch künftig die besten Mitarbeiter an?
- Wie kann ich meine Mitarbeiter halten und binden?
- Wie unterstütze ich langfristig deren Gesundheit, Zufriedenheit und Loyalität?
- Wie werde und bleibe ich ein attraktiver und respektvoller Arbeitgeber?
- Wie reagiere ich auf die bereits spürbaren und immer stärker wirkenden Zukunftstrends?
Im Ergebnis hängt der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von der optimalen Nutzung und nachhaltigen Pflege seiner Humanressourcen ab, also den Menschen mit all ihren besonderen Fähigkeiten, die sie nach eingehender Analyse möglichst gezielt einbringen. Denn nicht Technik, Kapital und Unternehmensgröße bestimmen in den kommenden Jahren über die Wettbewerbsstärke, sondern das Wissen, die Kreativität, das Engagement und vor allem das respektvolle Miteinander mit dem Ziel der Unternehmensentwicklung.
Warum BGM?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, deren Wirksamkeit höher ist oftmals vermutet.
Damit die Belegschaft und damit das Unternehmen auch in Zukunft leistungsfähig sind, braucht es geeignete Angebote zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit und eine Unternehmensphilosophie, die ein respektvolles Miteinander und einen gemeinsamen Team-Spirit anstrebt. Beschäftigte sind gut vorbereitet und leistungsbereit, wenn sie sich für einen gesunden Arbeitsalltag sensibilisiert haben, bzw. wurden. Zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter bieten sich sogenannte Betriebliche Gesundheitsmanagementsysteme (BGM-Systeme) an, die wir gemeinsam mit der Unternehmensführung und den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen bedürfnis- und zielorientiert entwickeln. Dazu nutzen wir unter anderem Techniken aus dem Zürcher Ressourcenmodell, eine evaulierte und hochwirksame Methode zur Potentialentfaltung mittels achtsamem Blick auf den Erhalt der Gesundheit im Sinne der bio-psycho-sozialen Betrachtungsweise des Menschen.
Unser BGM-System bietet somit auf besonders effektive Art die Möglichkeit, ein eigenes Betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen und zu verwalten.
Praxiserfahrungen zeigen, dass der zeitliche Aufwand für die Einführung und die Verwaltung eines BGM-/ QM-Systems um bis zu 50 % reduziert wird, jedoch dauerhaft Wirkung zeigt.
Das ist der entscheidende Nutzen unserer Beratung für Ihre Organisation!
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die Employer Branding Strategie schlechthin! Wir führen in einem persönlichen Gespräch eine Konzepterstellung mit zutreffenden Maßnahmen durch und erstellen Ihnen daraufhin ein unverbindliches Angebot.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
In Deutschland ist es gesetzlich geregelt, dass…
- jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Dazu zählen auch Kleinbetriebe (bis maximal zehn Beschäftigte).
- Arbeitnehmer, falls diese Gefährdungsbeurteilung ausbleibt und sofern sie gesundheitliche Beeinträchtigungen erleiden (z.B. Burn-out), Schadensersatz geltend machen können.
- auch Leistungsträger wie die gesetzliche Unfallversicherung in diesem Fall die Arbeitgeber in Regress nehmen können, da Sie als Geschäftsführer voll haften. Reha-Kosten bei Burn-out von durchschnittlich 1000 Euro täglich und mehreren Monaten Aufenthalt können Ihnen als Arbeitgeber also leicht erspart bleiben.
- bei Arbeitsgerichtsprozessen Nachlässigkeiten zu gravierenden Nachteilen für den Arbeitgeber führen können.
Eine psychische Gefährdungsbeurteilung minimiert Ihr Haftungsrisiko und liefert einen deutlichen Mehrwert für das Unternehmen und die Beschäftigten. Gleichzeitig trägt sie zum Erhalt und Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit bei und vergrößert Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft.
Wir vermitteln erfahrene psychologisch ausgebildete Experten für interne Schulungen sowie bei akutem Bedarf im Unternehmen. Die Anonymität der Betroffenen bleibt in jedem Fall gewahrt!
Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein grundlegender Erfolgspfeiler des BGM. Sie können aus vielfältige Maßnahmen wählen, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter aktiv zu fördern und präventiv zu erhalten:
- Entspannung wie Massagen oder Yoga
- Bewegung wie Functional Training, Crossfit, Faszien Fitness, Muskellängentraining nach dem five-Konzept
- Burnout Prophylaxe, Resilienz-Training, Entspannungstechniken, Meditation
- individuelle Wünsche auf Anfrage
Zudem wird Betriebliches Gesundheitsmanagement vom Staat gefördert, indem Unternehmen steuerlich entlastet werden. So stehen pro Mitarbeiter und Jahr bis zu 500 Euro zur Verfügung. Mehr Informationen darüber teilen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch mit.
Unser besonderer Service für Sie:
Die Zeit Ihrer Mitarbeiter ist kostbar. Daher kommen wir mit unserem mobilen Präventionsmaßnahmen direkt zu Ihnen und trainieren mit Ihrer Belegschaft vor Ort. Sprechen Sie uns an!
Muskellängentraining mit dem five-Konzept
Förderung der Beratung
BGM Konzepte ist ein im Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) gelistetes Unternehmen. Das BAFA ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie. Eine Hauptaufgabe der Wirtschaftsförderung der Bundesregierung ist die Förderung des Mittelstandes über das BAFA. Auch das Förderprogramm "unternehmensWert:Mensch" setzt sich für eine moderne und zukunftssichernde Personalpolititk ein. Wir helfen bei der Umsetzung.
Beratungen durch unser Unternehmen sind somit für kleine und mittelständische Unternehmen bis 249 Mitarbeitende förderfähig. Der Fördersatz beläuft sich auf 50% bis maximal 80%, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.
